育児休業中の強い味方！育児休業給付

育児休業給付金とは

育休（育児休業）期間中は、ほとんどの場合、会社から給与は支給されません。でもお金がなくては働かなくてはならず、育児に専念することなどできません。 そんな育休（育児休業）期間中、経済的な頼りになるのが雇用保険から支給される「育児休業給付金」です。

育児休業給付の支給を受けることができる方

受給資格

• 雇用保険の被保険者であること
• 満1歳未満の子を養育の為に育児休業を取得している　※パパ・ママ育休プラスの利用の場合、1歳2ヶ月
• 育児休業期間中の1ヵ月毎に、休業開始前の1月あたりの賃金の8割以上が支払われていないこと
• 各支給単位期間において就労日数が10日以下である
• 育休終了後の離職を予定していないこと

期間を定めて雇用される契約社員（派遣社員）などの場合、さらに下記の条件を満たせば。育児休業給付が受けられます。

• 同一の事業主のもとで、1年以上雇用が継続している
• 子供の1歳以降の誕生日も引き続き雇用が見込まれること

支給額は？

休業期間中に賃金が支払われない場合

支給単位期間が1ヶ月ある場合

休業開始時賃金月額（賃金日額×30）×0.67

最後の支給単位期間（職場復帰）の場合

休業開始時賃金日額×0.5（※）×休業日数（暦日数）

育児休業中に賃金を受けている場合

支払われた賃金が休業開始時賃金の13％（30％）以下

休業開始時の賃金日額×支給日数の67％（50％)（※）　

支払われた賃金が休業開始時賃金の13％（30％）超～80％未満

実際に受けた賃金額＋給付金が、休業開始時賃金月額の80％に達するまで

支払われた賃金が休業開始時賃金の80％以上

支給されません。

※給付率について、支給日数が180日に達するまで67％となります。（181日以降は50％）

ハローワーク資料 育児休業給付の内容及び支給申請手続きについて（PDF）

いかがでしたか？
派遣スタッフとして働く場合でも、育児休業給付の支給を受けることができるんですね。宜しければ合わせて「派遣スタッフでも産休・育休を取れる？」もご覧ください。

• 2016年12月23日